牌照争夺战渐平息 第三方支付企业为缺人苦恼

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第三方支付企业的牌照争夺战似乎已经渐渐平息，无论是拿到牌照的还是未拿到牌照的企业，其接下去要做的依然是发展自己的业务。记者发现，随着第三方支付市场格局的日渐稳定，不少企业对于人才的需要也在日渐加剧。
0 S% T7 B8 R: m( E技术类、营销类人才吃香
& k7 P; H- T1 i8 z/ k  e今年7月，记者去上海某第三方支付企业采访时，正好看到有不少人前来该公司应聘。该公司副总经理孙先生告诉记者，现在第三方支付企业对人才比较需要，大多数公司会经常发布招聘信息。
猎聘网平台猎头顾问马媛告诉记者，就目前的市场行情来看，这类企业对人才的需要主要集中在技术、风控及销售岗位，而且企业都会对这些职位进行长期招聘，尤其是销售岗位。付费通总经理池晓彬也表示，付费通公司比较需要网站开发、运营、营销类人才，这与整个行业的需求也比较一致。
在采访中，大多数第三方支付公司表示，现在的人才招聘和牌照的发放并没有直接关系，主要还是为了发展业务。
记者发现，不少第三方支付企业对应聘者的工作经验要求比较高，经理级别的需要8～10年的工作经验，而对普通的工程师或者管理员也提出了3年工作经验的需求。如果是符合条件的应届毕业生，我们会作为人才储备，但如果是跳槽过来的有经验的，就会作为急需人才，某不愿透露姓名的第三方支付公司负责人告诉记者。杭州商盟商务服务有限公司总经理姚杭永表示，应届生很难发挥作用，有行业经验的人跳槽就容易得多。
5 w# [0 Q; A+ c" y# E- I- D3 \销售年薪平均15万
记者在网上看到的招聘信息显示，其薪资非常诱人，最低的年薪也有15万，30~40万的比比皆是，甚至还有的可以达到上百万。
3 `6 ~& n! r8 x$ z小沈(化名)2年前大学毕业，一开始在一家比较小的第三方支付公司做普通的文员，月薪在3000元左右，半年后转行做了销售，有了底薪又有了提成，每个月能拿到6000元左右。但是，小沈更希望到大的公司去发展，今年年初，跳槽到一家大型的第三方支付公司。现在第三方支付行业里销售比较好找，尤其是能带着客户资源来的，有的企业愿意花高新聘请销售方面的人才。小沈告诉记者，我因为做销售时间不长，资源不算很多，但现在的年薪可以达到15万左右，比以前高了很多，有些做得好的年薪也有20万左右。小沈向记者透露，由于销售方面的职位对于行业背景的要求并不是很高，只要你愿意，不少公司都愿意让你试一下。
; P3 F8 T6 ^" n! F姚杭永告诉记者，就商盟商务公司而言，目前技术类、产品类待遇比较高，可以达到15万以上，重大商务合作谈判人员就更高了。另外一家第三方支付企业的负责人也表示，技术类、营销类的员工薪资比较高，但还不至于达到30~40万。
+ W0 B3 i4 u& Q/ A; Y+ f; V招聘成功率不高
! v4 X9 V3 ~1 k! I0 }# o3 E0 u/ ~尽管各家第三方支付企业对于营销类、技术类人才比较渴望，但记者从猎聘网获悉，现在应聘的成功率比较低。国家刚开始发牌照的时候，该行业的招聘还是比较火热的，毕竟大家看到了一线希望。但是近段时间行业内进行预算压缩，所以成功率随之变低，人选的稳定性不强。尤其是一些小型的不知名企业，很多应聘者更看好如支付宝、快钱、汇付天下等大企业。马媛告诉记者。
* @! H. o$ T: ~* S) _5 T一家第三方支付企业的负责人告诉记者，尽管发布了一些长期的招聘信息，但招人还是有点困难，一方面是由于现在还不是最佳的招聘时期，另一方面要选出有经验的、合适的人也比较难。
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