微软承认英国性骚扰丑闻打击员工士气

jeehom

英国《每日电讯报》网站周六刊文称，微软近期受到性骚扰等一系列公司内部丑闻的影响，这对微软的员工士气造成打击。而微软已开始对此做出回应。以下为文章主要内容：
) P% o! S% e' ^7 W" N5 h6 W, q
性骚扰丑闻

　　微软并非一家仅仅由计算机工程师组成的公司。今年夏季，英国高等法院审理的一起案件揭开了微软英国公司企业文化中不为人知的一面，例如酗酒和性骚扰。这些丑闻对微软的公司形象造成负面影响。
; N2 l# g( Q/ n* P' h( E
　　微软被曝光的丑闻包括高级经理对女同事的性骚扰，女性高管发生激烈争吵，以及在聚会中无限量地供应伏特加等。许多人可能会认为，这些行为在办公室聚会中并不少见，尤其是在销售人员之中。这也符合“努力工作，尽情享乐”的信条。
9 M! a4 k3 @6 H/ [# X
0 d7 H: \0 h2 P5 ?" `　　不过微软丑闻的重点在于，大量高管参与到这些活动中。英国高等法院审理的案件与微软英国前负责人西蒙·内格斯(Simon Negus)有关。在去年亚特兰大的一次微软全球会议上，内格斯亲吻了一名女同事托尼·诺尔森(Toni Knowlson)，随后还对此撒谎。内格斯还被控对其他一些女性进行性骚扰。

' z! [4 ~4 @/ K% ^" s" E: E　　内格斯对这些指控表示否认，并对微软提起诉讼，称微软解雇他是错误的，而微软其他一些重量级高管也存在类似的行为。根据目击者的说法，微软一名已婚高管曾对另一名女高管艾玛·科诺尼(Emma Cloney)性骚扰，导致她在他人的保护下匆匆离开一次聚会。
, P8 Y3 W; y$ R
　　微软回应

8 B! R/ `; \3 L* o$ n8 {3 f　　微软高管近期首次对这些丑闻做出回应，并承认这些丑闻打击了微软的士气。不过微软高管拒绝承认这就是微软英国的企业文化。

. t* C9 T) Q& c2 r+ e; z) A　　微软英国营销及运营总经理斯科特·多兹(Scott Dodds)表示：“我们的员工不希望看见微软的名称以这样的方式出现在报纸上。没有人希望听到有关公司这样的报道。我们对此感到失望。”

　　他同时表示，微软此前并没有就这些被曝光的问题采取行动，因为很难将报道中的内容与他所知道的微软联系在一起。他表示：“我看到的是一种非常公开、相互尊重的文化，并且拥有建设性的自我批评。我们与其他企业一样。”
; I3 s9 W1 X2 D: O1 @; B  z* ^
! F& U, J% R: @　　微软英国公共业务总经理尼克拉·霍德森(Nicola Hodson)对此表示同意。他表示：“我们与其他公司没有什么不同。”

# @# ]9 \6 d/ K/ t8 q7 Q　　冰山一角

0 a5 P0 d( b! \* F5 ~8 @　　不过，《星期日电讯报》对微软英国多名现高管和前高管调查后发现，在亚特兰大年会上发生的事件只是冰山一角。其中一名前高管表示，微软高层中的性骚扰情况很普遍。他表示：“这是一个男孩俱乐部。向上发展的唯一方式就是成为一名着女装的男性。”

( l# B% `- G* r/ y' X　　另一名微软员工则表示，他对于上司的做法感到羞耻，因此从微软离职。他表示：“酗酒和粗俗的行为非常普遍。此外还存在破坏酒店房间，以及在餐厅中乱丢食物的现象，而这些往往由公司报销。我对一家曾经很尊重的公司失去信心，尤其是看到人力资源部门发送一些自我表扬的邮件，将微软描绘成一家热衷于慈善的企业。这样的双重标准令人恶心。”

, [: e6 H8 S  s( R0 c) p! }8 T　　近期还有媒体曝光称，微软美国的一名高管在一次会议上称，不应对日本海啸中的遇难者有任何同情。微软对此表示，将严肃处理各种歧视性言论，包括性别歧视和种族歧视。不过到目前为止，微软总部的大部分员工仍认为，这类丑闻是英国式的“衣帽间中的行为”。
* v1 U  a9 O0 T4 O- M! }" h8 D
　　研究机构The Great Place to Work Institute近期仍将微软评为最佳跨国公司雇主。霍德森表示：“我们有出色的家庭政策，我们在工作地点有托儿所。我们为准妈妈开设了俱乐部。我们在最广的范围内支持多样化。”